Пять дней отпуска по уходу за ребёнком и два дня отпуска в связи с неотложной ситуацией. Министерство семьи и социальной политики рассказывает, кого коснутся изменения в Трудовом кодексе Польши и что они предусматривают.
В Польше 26 апреля 2023 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, которые реализуют положения двух директив ЕС.
Уход за детьми
- введение для работников и работников индивидуального права на отпуск по уходу за ребенком;
- увеличение отпуска для обоих родителей до 41 недели (в случае рождения одного ребёнка) или до 43 недель (в случае рождения нескольких детей);
- увеличение отпуска для обоих родителей тяжелобольных детей на дополнительные 24 недели, то есть, до 65 недель (при рождении одного ребенка) или до 67 недель (при рождении близнецов);
- введение в рамках отпуска по уходу за ребёнком непередаваемой части этого отпуска в размере до 9 недель для каждого родителя (это означает, что каждый родитель может использовать до 32/34 недель этого отпуска, а в случае родителей тяжелобольных детей — 56/58 недель);
- установление размера пособия по беременности и родам за весь период отпуска по уходу за ребенком на уровне 70% от размера пособия.
— Новым в законодательстве является возможность воспользоваться неоплачиваемым отпуском по уходу. Такой отпуск предоставляется в размере пяти дней в календарном году и будет использоваться для оказания помощи ближайшим членам семьи, которые нуждаются в поддержке по серьёзным медицинским причинам, — говорит министр семьи и социальной политики Марлена Малонг.
Также можно будет воспользоваться отгулом из-за форс-мажорных обстоятельств в размене двух дней (или 16 часов) в году. В таком случае работник имеет право на сохранение на половину оклада. Работники, у которых есть дети до восьми лет, могут использовать гибкий график работы.
Испытательный срок, обучение, ещё одна работа
Введены изменения по трудовому договору на испытательный срок: теперь испытательный срок должен быть соизмерим с предполагаемой продолжительностью трудового договора на определённый срок. Например, если работодатель предполагает заключить договор на полгода, то испытательный срок будет равен одному месяцу. А если трудовой договор предполагает срок не менее 12 месяцев, то испытательный срок назначается в два месяца. В иных случаях испытательный срок устанавливается на три месяца.
Работодатель обязан предоставлять работнику бесплатное обучение, необходимое для определённого вида работы. Работник имеет право в течение года обратиться к работодателю с просьбой изменения трудового договора на неопределённый срок на более предсказуемые и безопасные условия.
Работодатель не может запретить работнику работать ещё на одной работе. Работодатель не сможет включить в трудовой договор положения, запрещающие работнику заниматься другой оплачиваемой работой.
