Безработица в Польше довольно низкая, тем не менее увольнения и коллективные сокращения остаются угрозой для рынка труда. Потеря работы наиболее чувствительна для эмигрантов. Беларусы, которые столкнулись с увольнениями в Польше, рассказали MOST, как это было и как быстро они смогли найти новую работу.
«Подпишите бумагу — вы не справились с обязанностями»
Вадим через агентство нашёл работу на мусоровозе и устроился в компанию по договору поручения (umowa zlecenie). Проработав полгода, он получил звонок из агентства: беларусу сообщили, что фирма разрывает с ним договор. Об увольнении Вадима известили заранее — примерно за месяц. Тогда вместе с ним работу потеряли ещё 10 сотрудников.
Umowa zlecenie не предполагает компенсационных выплат — мужчине перечислили деньги только за отработанное время.
Следующим местом, куда устроился Вадим, стал завод по сборке бытовой техники Biazet. Взяли беларуса под проект, который реализовывал завод. Тип договора был тем же. Спустя три месяца работы с Вадимом связались сотрудники агентства, через которое он трудоустраивался.
— Просто написали: завтра вы работаете последний день. На umowa zlecenie ты вообще бесправный, — рассказывает беларус.
Потом молодой человек работал на заводе по изготовлению пластмассовых изделий. Летом, в период отпусков, руководство уточняло у сотрудников, будут ли они продолжать работу на заводе. Вадим планировал оставаться, но, выйдя из двухнедельного отпуска, успел отработать только четыре дня.
— Подозвали и сказали: «Подпишите бумагу, вы не справились с должностными обязанностями». Но у нас же есть норма, как я её мог не сделать? — удивляется Вадим. — Уволили даже тех, кто работал сверхурочно и брал ночные смены, просто — иди гуляй.
«Уже вечером знал новое место, куда пойду работать»
Во всех случаях, когда Вадим лишался работы, у него не было отложенных накоплений. Но, по словам беларуса, стресса он не испытывал — сразу же начинал искать новую работу.
— Когда увольняли, я уже вечером знал новое место, куда пойду работать, — рассказывает Вадим.
Сложности с поиском нового места у беларуса возникли только один раз — в январе. Как отмечает Вадим, в зимние месяцы работы мало, это период простоев.
Сейчас молодой человек работает на заводе, который принадлежит американскому подрядчику. По мнению Вадима, рабочий процесс здесь налажен намного лучше, чем на польских заводах, где ему довелось поработать, и отношение руководства к сотрудникам мужчину устраивает.
«Обидно, что при сокращении не смотрели, как работает человек»
Максим работал монтажником на заводе по производству прицепов Wielton. У беларуса был трудовой договор (umowa o pracę), на момент увольнения зарплата составляла 4 тыс. злотых. Условия труда Максима устраивали.
— За десять дней до истечения контракта мне позвонил мастер и сказал, что договор не продлевают. На заводе уволили всех, у кого заканчивались контракты, и тех, кто работал через агентства.
На работе Максим был на хорошем счету, поэтому беларусу пообещали: когда будет новый набор сотрудников, он будет одним из первых в списке. И рекомендовали найти временную работу месяца на полтора-два.
В случае Максима известие не было болезненным: у него была дополнительная работа на том же заводе.
— Но было обидно, что при сокращении не смотрели на то, как работает человек, — добавляет молодой человек.
Максим просидел без основной работы два месяца, а затем его взяли на прежнюю должность по трудовому договору.
«За ставку 22 злотых в час они хотели специалистов»
Павел нашёл работу на стройке через рекрутерское агентство. Беларус устраивался как подсобный рабочий со ставкой 22 злотых в час. Сотрудник агентства обещал трудоустроить Павла по umowa zlecenie, однако момент подписания контракта всё откладывался.
На стройке Павел успел поработать всего неделю, когда у строителей возник конфликт с бригадиром.
— Он пожилой мужчина, но очень активный — трудоголик, да ещё и вспыльчивый — хотел всё и сейчас. Он требовал от нас умение вязать арматуру и класть блоки — строить дом от фундамента до крыши. А мы с напарником устраивались как подсобники — «принеси, подай, иди на фиг, не мешай», — рассказывает Павел. — В один из дней он нас просто послал и сказал, чтобы завтра мы не выходили. За такую маленькую ставку они хотели специалистов — это нереально.
Павел связался с сотрудником агентства и сообщил о произошедшем. Несмотря на отсутствие контракта, беларуса рассчитали спустя несколько дней. Новую работу он нашёл уже в день увольнения.
Не забудь подписаться на MOST в Телеграм. Мы главное медиа беларусов в Польше.
