С 2026 года в Польше вступает в силу новшество, которое может затронуть многих работников. Инспекторы труда смогут самостоятельно переквалифицировать B2B-контракты и другие гражданско-правовые договоры в трудовые контракты, если сочтут, что именно эта форма лучше соответствует типу выполняемой работы. Это тревожит многих работодателей, но может оказаться, что в наиболее уязвимом положении окажутся иностранцы. Дело в том, что разрешения на их трудоустройство утратят силу.
Как ранее рассказывал MOST, в Польше закон определяет, что работник должен быть трудоустроен по трудовому договору (umowa o pracę), если работодатель определяет место, время или способ выполнения им обязанностей, контролирует процесс их выполнения и это носит непрерывный и постоянный характер.
Однако зачастую для оптимизации налоговой нагрузки и снижения социальных обязательств используются другие формы отношений: B2B-контракты и договоры подряда (umowa zlecenie или umowa o dzieło). Сейчас только суд может решить, что тип договора выбран неправильно, и заставить стороны перезаключить его. Такая практика есть, но не применяется массово.
Но законопроект, разработанный Государственной инспекцией труда (PIP), предполагает, что в будущем году преобразовать форму занятости сможет и инспектор в ходе обычной проверки — если соберет доказательства, что сотрудничество, оформленное через гражданско-правовой договор, подпадает под описание трудовых отношений. В этом случае возможно доначисление неуплаченных взносов за весь период (в соответствии с новым типом договора).
Кто из иностранцев окажется в самом уязвимом положении
Но если для граждан Польши изменение договора означает, главным образом, изменение социальной защиты и уровень оплаты «на руки», то иностранцы (многие из которых работают по umowa zlecenie) несут дополнительные риски. Это касается тех, кто не имеет свободного доступа к рынку труда, и для их трудоустройства требуется разрешение. О проблеме польскому ресурсу Prawo.pl рассказал представитель Smart Solutions HR Артур Корнатовский.
В разрешении на трудоустройство описывается форма занятости. По словам Корнатовского, если инспектор PIP признает, что договор подряда иностранца нужно преобразовать в трудовой, тут же возникнет несоответствие. Ведь в разрешении воеводы по-прежнему будет указано, что трудоустроить можно на договор подряда. Получается, работодателю нужно будет получать новое разрешение, а это потребует новых финансовых затрат. А пока такое разрешение не будет получено, дальнейшее выполнение работы иностранцем будет незаконным. Работодатель может столкнуться с простоем, работник — с потерей дохода.
Если же иметь в виду, что для многих именно такие разрешения на работу являются основанием для получения рабочего ВНЖ, то в перспективе под вопросом может стоять даже легальность пребывания в Польше.
— Хотя намерением реформы является улучшение условий труда занятых, в некоторых сегментах она требует дополнительных защитных мер, чтобы не ухудшить их положение временно, — подчеркивает Артур Корнатовский.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
