В Польше ужесточают подход к договорам между работником и нанимателем. С 2026 года инспекторы труда смогут самостоятельно переквалифицировать B2B-контракты и другие гражданско-правовые договоры в трудовые контракты. В каких случаях инспектор может счесть, что отношения регламентированы неправильно и заставить заключить другой договор? Понять это можно будет с помощью теста.
Почему инспектор вмешивается в отношения работника и нанимателя
В Польше закон определяет, что работник должен быть трудоустроен по трудовому договору (umowa o pracę), если работодатель определяет место, время или способ выполнения им обязанностей, контролирует процесс их выполнения и это носит непрерывный и постоянный характер.
Однако зачастую для оптимизации налоговой нагрузки и снижения социальных обязательств используются другие формы отношений: B2B-контракты и договоры подряда (umowa zlecenie или umowa o dzieło). Сейчас только суд может решить, что тип договора выбран неправильно, и заставить стороны перезаключить его.
Но законопроект, разработанный Государственной инспекцией труда (PIP), предполагает, что в будущем году это сможет делать и инспектор в ходе обычной проверки — если соберет доказательства, что сотрудничество, оформленное через гражданско-правовой договор, подпадает под описание трудовых отношений. В этом случае возможно доначисление неуплаченных взносов (в соответствии с новым типом договора).
Как определить, правильный ли у вас договор
Для этого PIP хочет разработать контрольный список вопросов. Газета Wyborcza изучила их и составила тест, который позволяет определить, должен ли сотрудник работать в штате на ставку или применимы гражданско-правовые договоры.
Полностью тест Wyborcza доступен здесь, в нем 42 вопроса. MOST выбрал из него главное.
Первые пять вопросов критичны. Если на каждый из них ответ положительный, дальше можно не проверять — это уже сигнал к тому, что сторонам нужен именно трудовой договор. Вопросы сформулированы так:
- Работник ранее выполнял такую же или подобную работу в рамках трудовых отношений?
- Работник занимает определенную должность (выполняет функцию) в организационной структуре предприятия?
- У работника есть определенный список обязанностей (устный или письменный)?
- У работника есть начальник — координатор, диспетчер, бригадир, руководитель, директор?
- Работник не может отказаться от выполнения распоряжения без причины и без последствий?
Если ответ «да» дается только на часть из этих вопросов, стоит ответить на оставшиеся 37. И если положительный ответ будет получен большее чем на 21 вопрос (из 42), то это сигнал к тому, что стоит отказаться от гражданско-правового договора и заключить трудовой.
37 вопросов в том или ином виде призваны выяснить условия сотрудничества. Они касаются, например, того, выполняет ли сотрудник на гражданско-правовом договоре те же обязанности и с таким же графиком, что и члены коллектива, занятые по трудовому договору, а также полагаются ли ему такие же премии, как и им.
Тест также проверяет, должен ли сотрудник работать в определенное время и в определенные дни недели, а если не может выйти на работу — обязан ли уведомлять об этом предпринимателя, получать его согласие или подтверждать причину отсутствия (например, предъявлять листок нетрудоспособности).
Один из вопросов касается также того, кто делает расчеты для выставления счетов за работу — сам сотрудник или предприниматель, на которого тот работает (либо бухгалтер предпринимателя).
Также в ходе теста выясняется в разных формах, определено ли (и кем) конкретное место выполнения работы, кому принадлежит оборудование или техника для выполнения работы, должен ли сотрудник носить фирменную форму. Некоторые вопросы касаются также квалификации сотрудника, следования технологическим инструкциям работодателя или его правилам техники безопасности.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
