В Польше IT-компании в ряде случаев могут работать с исполнителями по контрактам B2B, не переводя их на трудовые договоры. Государственная инспекция труда (PIP) выдала индивидуальную интерпретацию по запросу одной из компаний, однако разъяснение ведомства может быть полезно и другим игрокам IT-сектора.
Почему у IT-компании возник такой вопрос
С 8 июля в Польше инспекторы труда получили право самостоятельно решать, правильно ли выбран тип договора, заключенного заказчиком с исполнителем работ. Если нет, они могут выдать предписания изменить формат, например с B2B-контракта на трудовой договор (umowa o pracę).
Наем специалистов не в штат, а через ИП для снижения налоговой нагрузки очень характерен для IT-отрасли, в том числе беларусских компаний, которые релоцировали специалистов в Польшу. Поэтому изменение наделало много шума.
Однако по закону работодатель, не дожидаясь проверки, может обратиться в PIP за интерпретацией, чтобы оценить, какая форма отношений соответствует его ситуации. В базе ведомства опубликовано уже восемь таких интерпретаций. Одна из них (№ 4) касается как раз IT-сферы.
Что спросила IT-компания
Название компании, которая обратилась за разъяснением в PIP, скрыто. Но формат сотрудничества с предпринимателями по B2B-контрактам приводится в деталях.
Фактически компания использует две модели. В первом случае контракты заключатся со специалистами, которые программируют, внедряют и поддерживают информационные системы. Компания указала, что исполнители в этом случае вправе отказаться от заказа, а компания не обязана обеспечивать им постоянное количество заказов или непрерывную занятость. Вознаграждение выплачивается только за оказанные услуги — либо в зависимости от отработанного времени и созданного материала, либо в фиксированной сумме — и оформляется счетом-фактурой. В периоды без заказов оплата не предусмотрена.
Компания определяет задачи проекта, требуемый результат, стандарты качества и сроки, но не устанавливает обязательные часы работы, хотя оговаривает «окно доступности» — с 6.00 до 22.00. Место и конкретный способ выполнения работы тоже не оговариваются. Специалист может работать как дистанционно, так и в согласованном месте.
Он несет ответственность за результат, включая предусмотренные договором штрафы, и может с согласия компании передать выполнение услуг другому лицу. У него нет права на отпуск, на него не распространяются нормы рабочего времени и правила сверхурочной работы.
Вторая модель касается руководителей проектов. Они тоже работают по B2B-контрактам, в их задачи входит распределение проектных задач, составление графиков отдельных этапов, проведение встреч, контроль хода выполнения и качества работ, а также отчетность. Но они не могут самостоятельно нанимать и увольнять работников или заключать и расторгать B2B-контракты, устанавливать вознаграждение, предоставлять отпуска или совершать другие действия в сфере трудового права. Вознаграждение выплачивается по тем же принципам, что и техническим исполнителям.
Что сказала инспекция труда
PIP, изучив представленную информацию, пришла к выводу, что обе описанные модели сотрудничества не являются трудовыми отношениями. Ключевой аргумент — отсутствие подчинения, характерного для трудовых отношений. Исполнители действуют как самостоятельные поставщики услуг: компания не определяет конкретный способ, время и место их работы; они несут хозяйственный риск и договорную ответственность за выполнение принятых обязательств. Даже в случае проект-менеджеров распределение задач и координация команды являются управлением проектом, а не осуществлением полномочий работодателя.
При этом PIP отдельно оговорила, что такой вывод основан именно на описанных заявителем фактических обстоятельствах. Если при проверке выяснится, что реальные условия сотрудничества отличаются от описанных, инспекция вправе самостоятельно оценить фактический характер правоотношений.
Почему это касается всей отрасли
Несмотря на то, что интерпретация является индивидуальной и касается условий работы одной компании, описанные ей модели в целом характерны для всей отрасли. К тому же, опираясь на мотивацию PIP, другие компании могут понимать, как организовать сотрудничество с предпринимателями, чтобы не нарушать трудовое законодательство.
Это не отменяет возможность специалистов, которые работают по B2B-модели, обратиться в PIP с жалобой, если они считают, что в реальности их характер работы соответствует трудовым отношениям.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
