Только 5,7% польских предприятий имеют комплексную стратегию, учитывающую демографические изменения. Это следует из анкетирования, проведенного изданием Rzeczpospolita. Чаще ответом на вызовы является автоматизация процессов, реже — наем иностранцев.
На вопрос, какие меры, направленные на ограничение последствий демографических изменений, уже были внедрены в компании, 75,2% упомянули автоматизацию процессов, а 30% — роботизацию производства и логистики. Эти доли выше в производственной сфере (83,8% и 66,2%), финансовой отрасли и страховании (81,8% и 18,2%), торговле и сфере услуг (80,6% и 19,4%), но ниже в строительстве и недвижимости (61,5% и 7,7%). 57,6% принявших участие в анкетировании отвечают на демографический вызов использованием искусственного интеллекта.
Кроме того, на ухудшение демографии польские компании отвечают сотрудничеством с учебными заведениями (63,3%), обучением сотрудников и переподготовкой кадров (52,4%), стажировками и другими программами, которые ориентированы на молодых сотрудников (39%). Они также внедряют программы профилактики и улучшения здоровья, эластичные формы организации труда, некоторые (11,4%) стараются заинтересовать сотрудников продолжать работу по достижении пенсионного возраста. Последнее распространено, прежде всего, в образовании. Можно заключить, что прежде всего действия компаний ориентированы на собственные кадры и конкуренцию за новых сотрудников, в том числе молодых.
Трудоустройство сотрудников из-за границы упомянули 31,4% принявших участие в опросе. Чаще таким образом дефицит кадров компенсируют в промышленности (50%) и строительстве (46,2%), реже — в торговле и сфере услуг (25,8%) и финансовой сфере (9,1%).
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
