Должен ли польский наниматель заключить с исполнителем трудовой договор (umowa o pracę) или гражданско-правовой (например, umowa zlecenie)? В августе (по состоянию на 25 число) инспекция труда рассмотрела девять таких запросов нанимателей и в пяти случаях решила, что договор должен быть трудовым. Заместитель главного инспектора труда Уршуля Лангер описала профильному журналу Inspektor Pracy подход ведомства, MOST выбрал главное, что может быть полезно беларусским компаниям и работникам в Польше.
С 8 июля в Польше инспекторы труда получили право самостоятельно решать, правильно ли выбран тип договора, заключенного заказчиком с исполнителем работ. Если нет, они могут выдать предписания изменить формат.
Однако по закону работодатель, не дожидаясь проверки, может обратиться в Инспекцию труда (PIP) за интерпретацией, чтобы оценить, какая форма отношений соответствует его ситуации. На данный момент в базе ведомства опубликовано уже 18 таких интерпретаций. Некоторые из них описывают популярные форматы работы. Например, в интерпретации для одной из IT-компаний PIP встала на сторону заявителя, посчитав B2B-контракт оправданным. А вот на запрос одного из агентств временной занятости ответила, что даже временная работа в их случае все-таки соответствует трудовым отношениям.
Что должно быть в запросе для интерпретации
Самое важное, по словам Уршули Лангер, точно описать одну конкретную модель сотрудничества — не только содержание заключенного или проектируемого договора, но и способ его реального исполнения. Следует, в частности, разъяснить:
- кто распределяет задания, отдает ли он обязательные указания относительно способа их выполнения;
- кто устанавливает место и время работы;
- можно ли отказаться от принятия задания, поручить его заместителю или оказывать услуги другим субъектам;
- кто несет риск и ответственность за результат.
К чему обязывает интерпретация
Интерпретация инспекции не является обязательной для заявителя, PIP не принуждает его заключать конкретный тип договора, а также не следит за исполнением интерпретации. Поэтому, даже если заявитель получит интерпретацию, что должен заключить трудовой договор, но оставит сотрудников на zlecenie, это не будет означать автоматического начала проверки компании.
Но при этом закон возлагает на Главного инспектора труда обязанность незамедлительно передавать каждую выданную интерпретацию Управлению социального страхования (ZUS) и Национальной налоговой администрации. Причем в эти учреждения поступает решение целиком, а не анонимизированное, как на сайте PIP.
Как PIP решает, что надо заключать трудовой договор
Нельзя указать одно обстоятельство, рассматривается их совокупность. Обычно трудовой договор необходим, если лицо лично выполняет работу определенного вида за вознаграждение, в пользу и под ответственность нанимающего субъекта и одновременно находится под его руководством. Особое значение имеет то, кто отдает указания относительно способа выполнения работы, устанавливает время и место работы, контролирует ход работы; включен ли исполнитель в организацию предприятия. О трудовых отношениях может также свидетельствовать отсутствие реальной возможности отказаться от выполнения задания, назначить заместителя или самостоятельно решать, каким образом организовать работу.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
