Новшества в противодействия моббингу и дискриминации на работе вступили в силу в Польше с 5 ноября 2026 года. Теперь потерпевший может получить более высокую компенсацию, а работодателю нужно будет внедрить политику борьбы с этими явлениями.
Что такое моббинг
Новый закон упрощает определение моббинга. Это систематическое преследование работника. Оно может носить физический, вербальный и невербальный характер. Таким образом, единичные случаи нежелательного поведения из определения моббинга исключены.
Теперь моббингом считается само действие, независимо от того, имело ли оно психологические последствия или конкретный умысел.
Законом признано, что такое действие может исходить как от руководителя или лица, занимающего равнозначную должность, так и от подчиненного, другого работника или тех, кто выполняет работу на ином основании, чем трудовые отношения. Моббингом может быть как поведение одного человека, так и группы лиц. Если кто-то подстрекает других сотрудников к моббингу, то его действия тоже считаются моббингом.
Обоснованная и выраженная в надлежащей форме оценка работы сотрудника, в том числе критика, моббингом не считается. Моббинг может проявляться в унижении, оскорблении, запугивании, необоснованных придирках, высмеивании, создании препятствий для выполнения обязанностей, изоляции работника или исключении его из коллектива.
Что такое дискриминация
Дискриминация заключается в худшем обращении с работником по какому-либо признаку. Это может быть пол, возраст, инвалидность, раса, религия, национальность или происхождение, политические убеждения, принадлежность к профсоюзу, сексуальная ориентация.
Теперь определение дискриминации дополнено дискриминацией по ассоциации и дискриминацией по предположению. Первая обусловлена каким-либо признаком не самого работника, а лица, которое с ним связано. Например, если дискриминируют родителя ребенка с инвалидностью.
Дискриминация по предположению основана не на реальном признаке, а на предполагаемом, даже если он приписывается сотруднику ошибочно. Например, когда в коллективе считают, что коллега — гей, и на этом основании его дискриминируют. В данном случае неважно, какая у него сексуальная ориентация в действительности.
Противодействие и компенсация
С 5 ноября 2026 года минимальный размер компенсации морального вреда за моббинг повышен до шестикратного размера минимальной заработной платы.
Размер компенсации при дискриминации зависит от характера:
- Единичный характер — полагается компенсация в размере не ниже минимальной заработной платы.
- Многократный характер — не ниже трехкратной минимальной заработной платы.
Работодатели, у которых работают не менее 10 человек, будут обязаны установить правила по противодействию дискриминации и моббингу (если они еще не разработаны). Внутренние правила должны быть приведены в соответствие закону в течение шести месяцев.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
