Сотрудники Biedronka — крупнейшей торговой сети в Польше — готовят петицию к руководству сети с целью улучшить условия труда. Они выдвигают три основных требования. Во-первых, увеличить штат сотрудников в отдельных точках, чтобы можно было выполнять рабочие задачи исключительно в течение рабочего дня. Во-вторых, ввести премию для работников мясных отделов. И в-третьих, добиться коллективного повышения заработной платы.
Желающие должны подписать петицию до 6 марта. Активисты независимого объединения профсоюзов «Солидарность» заявили, что если руководство не согласится с требованиями петиции, в магазинах Biedronka не исключены акции протеста и начало коллективного спора с работодателем.
Профсоюзные активисты считают, что португальский владелец Biedronka «не в полной мере осведомлён об условиях труда в польских магазинах».
В Польше не исключают, что недовольство условиями труда могут высказать и сотрудники других торговых сетей, а это может привести к «параличу» их работы. «Солидарность» отмечает рост недовольства, в частности, в Lidl i Dino
В Biedronka и других торговых сетях работает немало беларусов. MOST поговорил с ними об условиях работы в польской торговле, причинах недовольства и требованиях.
«За восьмичасовую смену тебе дают только 15 минут на перекур, поесть и всё остальное»
Кирилл проработал в Biedronka всего три месяца, но остался доволен. В обязанности молодого человека входила выкладка товаров, обслуживание клиентов на кассе, оказание помощи покупателям на кассах самообслуживания и прессовка коробок. Все возникающие вопросы Кирилл решал с руководителем.
— Работа простая, ничего там сложного нет, да и платят 30,5 злотого в час по Umowa zlecenie (договор поручения. — Прим. MOST) через агентство, — рассказывает беларус.
С графиком работы проблем у Кирилла не возникало — он составил его в первый месяц работы и придерживался до конца. Уйти пришлось из-за смены руководителя.
— Он был против иностранцев. Выгнал всех, оставил только девушек-украинок.
Беларус считает, что недовольны те, кто работают по Umowa zlecenie, а не по трудовому договору, но руководство предлагает на него переходить.
Из негативных моментов работы Кирилл выделяет небольшой перерыв на обед.
— За восьмичасовую смену тебе дают только 15 минут на перекур, поесть и всё остальное.
Собеседник добавляет, что условия работы не сложные, но к ним надо привыкнуть.
— Но лучше в магазинах вообще не работать в данный момент, — считает, впрочем, молодой человек.
«Увесь час адсутнасці кантраляваўся ледзь не да секунды»
Екатерина (имя изменено в целях безопасности) работала в Auchan кассиром. Беларуска устраивалась через фирму-посредника, поэтому ставка была небольшая — 18 злотых в час.
— За тыдзень стабільна былі два вольныя: нядзеля і яшчэ штосьці. Часцей серада альбо чацвер. На жаль, працоўны дзень доўжыўся мінімум 13 гадзін. То-бок гэта з васьмі раніцы да дзевяці вечара, альбо з сямі раніцы да дзесяці вечара — такое таксама было, — рассказала беларуска.
Уйти с работы пораньше можно было, если у сотрудника была веская причина. Решался вопрос с менеджером. Если он отсутствовал на рабочем месте, то об уходе пораньше речи не шло.
— Агульна кантроль там вельмі строгі. Увесь час адсутнасці на касе кантраляваўся ледзь не да секунды. І што самае цікавае, гадзіны працы лічацца ад таго моманту, як сядаеш за касу. Не ў момант прыходу ў краму, не ў момант уваходу на зал. Нават не ў момант, калі мы ідзём па грошы для размену і займаемся іх падлікам. Толькі калі мы фактычна працуем. Нягледзячы на тое, што падчас падліку касы перад адкрыццём мы таксама выконваем неад’емную частку працы, — отметила Екатерина.
«Мы працавалі, як зняволеныя, якія зусім не бачаць белага свету»
Для сотрудников Auchan было предусмотрено по два 15-минутных перерыва либо один получасовой. По словам Екатерины, уложиться в отведённое время было непросто — только дорога до столовой занимала около пяти минут.
— З 15 хвілін у нас заставалася каля 10. Паесці мы маглі ў сталоўцы, якая выйшла нібыта з 90-х. Для персаналу была зніжка 50%. Калі талерка супу каштавала 20 злотых, мы плацілі 10. Але зноў жа — калі паспееш з’есці, — рассказала беларуска.
Раздевалка для сотрудников Auchan была общей, а само помещение выглядело в точности как раздевалка американских футболистов:
— Да халеры металічных шафаў, у якіх замкі заклінівала. І шафы гэтыя былі часамі для некалькіх чалавек. Проста прыходзіш, а яна цалкам забітая нечымі рэчамі. Камер там не было, гэта ж раздзявальня, таму калі хтосьці штосьці скрадзе — ніхто і не даведаецца.
Сотрудникам позволяли брать на смену бутылки с водой, а вот мобильные телефоны были под запретом.
— Мы там працавалі, як зняволеныя, якія зусім не бачаць белага свету, — оценивает опыт работы в Auchan Екатерина.
Тем, что кассиры добиваются улучшения условий труда, беларуска не удивлена.
— Калі б працавала, то напэўна бы падпісала [петыцыю], калі б душа да касірства ляжала. У мяне пазіцыя простая: не падабаецца праца — я сыходжу. Таму я не касірша, — отмечает девушка.
«Это был ад»
Дискуссия об условиях работы в торговле разгорелась и в интернете. Недовольство высказывают не только эмигранты, которым часто приходится соглашаться на тяжёлые условия труда ради заработка и легализации, но и поляки.
Например, в Tik-Tok под рекламными видео о работе в крупных магазинах Польши, снятыми рекрутерами и агентами по поиску сотрудников, комментаторы просят не вводить приезжих в заблуждение.
Ирина занималась выкладкой товара в Biedronka, женщина продержалась месяц.
— Это был ад. Сорвала спину от тяжестей, график составлял лидер — никто у меня не спрашивал, когда хочу выходной.
У Александра воспоминания о работе в Biedronka тоже негативные.
— Чтобы там работать, нужно иметь железные нервы и мускулы, по себе помню.
Поддерживают петицию и участники обсуждения статьи о петиции, опубликованной на Money.pl. Например, нынешний сотрудник Biedronka Павел отмечает, что год начался с сокращения рабочих мест.
— Люди теряют там здоровье, потому что работа рассчитана на десятерых, а на сменах максимум по пять человек. Как руководитель я в ужасе от того, что происходит в этой фирме.
Анонимный участник обсуждения тоже работает в одном из супермаркетов и считает, что сотрудников действительно не хватает: работники вынуждены выполнять несколько задач одновременно.
— Из-за этого возникает нервозность. Боль в спине, усталость и стресс — это норма.
Мужчина добавляет, что из-за нехватки сотрудников сложно сформировать адекватное расписание рабочего дня.
— Вроде всё развивается, движется вперёд, но становится лишь хуже, как в рабстве.
Не забудь подписаться на MOST в Телеграм. Мы главное медиа беларусов в Польше.
