В соответствии с действующим польским законодательством каждый работник имеет законное право на отпуск. MOST рассказывает о том, кто может рассчитывать на отпуск в Польше, от чего зависит его продолжительность и как рассчитать отпускные.
Продолжительность отпуска
Рассчитывать на ежегодный непрерывный оплачиваемый отпуск (urlop wypoczynkowy) в Польше могут исключительно те, кто выполняет работу на основании трудового договора (umowa o pracę). Тем, кто трудится по договору поручения (umowa zlecenie) или договору подряда (umowa o dzieło) такая социальная гарантия недоступна, если прямо не прописана в договоре.
Продолжительность трудового отпуска напрямую зависит от трудового стажа сотрудника. Так, работник с общим стажем менее 10 лет может рассчитывать на 20 дней отпуска за отработанный год, а со стажем более 10 лет — на 26 дней. Если же сотрудник трудоустроен на полставки — продолжительность отпуска сокращается вдвое.
Кроме фактически отработанного времени, в стаж засчитываются периоды законченного образования (ст.155 Трудового кодекса Польши):
- основное или эквивалентное профессионально-техническое училище — три года;
- среднее профессиональное училище — пять лет;
- средняя профессиональная школа для выпускников основных профессиональных школ — пять лет;
- общеобразовательная средняя школа — четыре года;
- полицеальная школа — шесть лет;
- университет — восемь лет.
Важно понимать, что данные сроки не суммируются. Если, например, сотрудник окончил и университет, и полицеальную школу, то в стаж зачтут восемь лет.
Как правило, отпуск в Польше должен длиться непрерывно, но по согласованию сторон его можно разделить. При этом хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней подряд.
Работник не может отказаться от права на отпуск и компенсацию, а также передать это право другому лицу.
Для оформления оплачиваемого отпуска сотруднику достаточно заявить о своём желании работодателю и написать заявление. Но, как правило, в больших компаниях даты отпусков согласовываются с работодателями заранее, поэтому уже в начале года каждый сотрудник знает, когда отправится отдыхать.
Какой отпуск полагается в первый год работы?
Право на полноценный трудовой отпуск у работника возникает после первого месяца работы, но рассчитывать на 20 или 26 дней отпуска он сможет только с начала года, следующего за годом приобретения права на отпуск. Такому сотруднику полагается 1/12 полной суммы отпуска после каждого полностью отработанного месяца. 1/12 из 20 дней — 1,66 дня или 1 день 5 часов 20 минут. Так, если сотрудник отработал два месяца — он может рассчитывать на три дня отпуска, пять месяцев — восемь дней отпуска, восемь месяцев — 13 дней отпуска.
Как рассчитать отпускные по трудовому договору
По Трудовому кодексу Польши за время отпуска работодатель обязан выплатить сотруднику вознаграждение равное тому, которое работник получил бы, если бы работал в этот период. Если у работника фиксированная зарплата — он получает сумму равную ей. Если же имеют место переменные выплаты, например, надбавки или премии — они учитываются исходя из средней заработной платы за последние три месяца перед отпуском.
Например, за восьмичасовой рабочий день работник получает зарплату равную 5 тыс. злотых, а также в течение последних трех месяцев он получал премию общей суммой 1300 злотых. В отпуск он уходит на 20 дней.
За три месяца работник получил 15 тыс. злотых основной зарплаты, 1300 злотых — премий и отработал в общей сложности 520 часов. Чтобы рассчитать сумму отпускных нужно: 15 тыс. / 520 ч. + 1300 / 520 ч. = 31,34 зл. / час.
20 дней отпуска – 160 часов, соответственно, отпускные составят 5014,40 злотого.
Выплачиваются отпускные, как правило, в день зарплаты.
Прошлогодний отпуск: сроки использования и компенсация
По трудовому законодательству Польши каждый сотрудник имеет право на отпуск, а работодатель не имеет права его не предоставить. Если же так случилось, что сотрудник не смог пойти в отпуск по тем или иным причинам, он может воспользоваться днями прошлогоднего отпуска до 30 сентября следующего года. Если этого не сделать — отпуск “сгорит”, а работник не получит за него никаких компенсаций.
Если же работодатель всячески препятствует исполнению права работника на отпуск — он грубо нарушает права работника. В этом случае можно подать жалобу в Окружную инспекцию труда по месту жительства или последний может обратиться в суд. Если вопрос решится в сторону работника — работодателя могут оштрафовать на сумму до 30 тыс. злотых.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск положена работнику только при увольнении. В качестве альтернативного варианта работодатель может предложить не выплачивать денежную компенсацию, а использовать отпуск в той мере, в которой он положен.
Отпуск по требованию (urlop na żądanie)
Оплачиваемый отпуск, продолжительностью до четырех дней, работник может потребовать у работодателя в счет очередного положенного ему отпуска в каждом календарном году. Чтобы такой отпуск не сочли за прогулы, работник обязан подать заявление не позднее желаемой даты начала такого отпуска и получить согласование от работодателя.
Дни отпуска по требованию оплачиваются по тому же принципу, что и обычный оплачиваемый отпуск.
