Наделавшая много шуму миграционная стратегия, принятая польским правительством, содержит ряд изменений, касающихся допуска иностранцев к рынку труда. Издание Money.pl описывает основные новшества стратегии. MOST выбрал то, что касается рынка труда.
Стратегия вводит критерии для найма сотрудников из-за рубежа. Среди них:
- происхождение иностранцев из стран ОЭСР или государств, с которыми у Польши или Европейского Союза заключено соглашение о реадмиссии. Такое соглашение даёт возможность выслать мигранта, находящегося в Польше нелегально, в страну, откуда он прибыл.
- наличие у иностранца уникальных навыков или невозможность найти работника с такими компетенциями в Польше. Стратегия предусматривает создание списка дефицитных профессий, в том числе остающихся дефицитными в течение длительного времени.
- уровень зарплаты, сопоставимый с зарплатой работников-граждан Польши.
- запрос работодателя, который реализует инвестпроект, имеющий стратегическое значение для польской экономики или обороны.
Граждан Украины, Беларуси, Молдовы, Грузии и Армении по-прежнему можно будет нанимать через декларацию о намерении трудоустроить иностранца (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi). Это один из видов разрешений на работу в Польше. Он позволяет иностранцу получить воеводское приглашение для получения визы и карту побыта — временный ВНЖ.
Вместе с тем в документе указано, что к концу 2025 года список стран, на граждан которых распространяется это право, может быть пересмотрен.
Будут пускать по баллам и проверят агентства по трудоустройству
Кроме того, стратегия предполагает внедрение балльной системы оценки иностранцев. В пример приводятся системы Австралии, Канады и Великобритании. Указано, что в таких системах баллы присуждаются за определённые навыки мигранта, которые важны с точки зрения принимающей страны, а право на въезд предоставляется при достижении минимального количества баллов.
Также стратегия предусматривает срочную проверку агентств по трудоустройству. Цель разработчиков — избавиться от компаний, которые нарушает закон и действует в ущерб интересам работников. Планируется, что деятельность таких агентств будет регулироваться строже.
Кроме того, стратегия требует проверки хозяйственной деятельности, которую ведут иностранцы, и «устранения тех её форм, что замещают фактическое трудоустройство».
Отдельное внимание в документе уделено интеграции иностранных работников в общество, в том числе через изучение польского языка.
Что нового по ВНЖ
Несколько мер затрагивают выдачу ВНЖ. Во-первых, предполагается упростить легализацию через «далеко идущую» цифровизацию обработки заявлений. Во-вторых, на обработку заявлений будет выделено больше кадровых ресурсов: планируется бороться с текучестью кадров в воеводских администрациях и Управлениях по делам иностранцев.
Также ускорить процесс разработчики хотят за счёт устранения посреднических структур. Видимо, имеются в виду агентства, которые забирают места на подачу документов, а затем продают их.
Не забудь подписаться на MOST в Телеграм. Мы главное медиа беларусов в Польше.
