Правительство Польши хочет упростить доступ к рынку труда для граждан высокоразвитых стран. Они смогут приступать к работе без разрешения, а их наем будет иметь уведомительный принцип. Но конфедерация работодателей Lewiatan отмечает, что изменения затронут лишь около 1% всех иностранцев, которым нужно разрешение на работу. Организация считает, что доступ к упрощенным процедурам должен учитывать не только гражданство, но также квалификацию, опыт и значение работника для экономики, в особенности в дефицитных профессиях. Она опубликовала свою позицию относительно проекта нового закона.
Напомним, согласно проекту новой редакции закона о трудоустройстве иностранцев, граждане нескольких высокоразвитых стран получат возможность приступать к работе на основании уведомления о работе — этот механизм действует с 2022 года для граждан Украины. Предполагается, что начать работу без разрешения смогут граждане Австралии, Канады, Японии, Южной Кореи, Новой Зеландии, Сингапура, США, Великобритании, Тайваня. В Минтруда считают, что таким механизмом смогут воспользоваться 5-10 тыс. человек ежегодно.
Организация Lewiatan предлагает издавать и обновлять перечень дефицитных профессий, который позволил бы эффективнее реагировать на потребности польского рынка труда. Его создание предполагалось и прежде, но пока он так и не появился.
Приоритетный порядок
В проекте закона содержатся также более строгие условия для инвесторов, заявки которых на визы и разрешения на работу будут рассматриваться в приоритетном порядке. Для этого, помимо участия в определенных программах господдержки инвесторов, теперь нужно будет, чтобы заявленный размер инвестиций составил не менее 100 млн злотых. Перечень субъектов, имеющих право на приоритетное рассмотрение заявки, сократится таким образом с 2 тыс. до примерно 400.
— Мы положительно оцениваем попытку изменить правила квалификации предпринимателей для ускоренной процедуры легализации пребывания и работы. Однако добавление критерия инвестиций стоимостью не менее 100 млн злотых не решает проблему зависимости статуса стратегического предпринимателя от использования определенных форм государственной помощи. Доступ к упрощенным процедурам должен определяться реальным значением предприятия для экономики, инвестиций и рынка труда, — считает замдиректора департамента труда конфедерации Lewiatan Надя Винярская.
Место постоянного проживания
Также Lewiatan высказал сомнения относительно предложения ввести в новой редакции закона категорию «место постоянного проживания» для поручения работы иностранцам. Конфедерация работодателей предлагает отказаться от этого определения и использовать вместо этого «место проживания с намерением постоянного пребывания».
Уведомления для иностранцев со свободным доступом к рынку труда
Предприниматели также критически оценивают предлагаемое расширение обязанности уведомлять управления труда об изменениях условий трудоустройства иностранцев, имеющих свободный доступ к польскому рынку труда.
«Это решение может означать возвращение к формальностям, от которых законодатель ранее отказался», — считают в организации.
Lewiatan предлагает ограничить эту обязанность ситуациями, в которых действительно существует необходимость дополнительного мониторинга.
Лимит рабочего времени для иностранцев
Обеспокоенность экспертов Lewiatan вызывает также предложение ввести лимит в 184 часа в месяц для труда иностранцев на основании гражданско-правовых договоров. По мнению конфедерации, это ограничит гибкость предпринимателей, может увеличить расходы на ведение деятельности и затруднить реализацию проектов, поскольку с течением времени фактическая потребность в труде меняется.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
