Дарья (имя изменено) живет и работает в Польше — в компании, основанной беларусами. На работе все шло хорошо, пока у девушки не закончился ВНЖ. Тогда работодатель решил, что, поскольку у нее в паспорте нет «красной печати» — штампа о подаче документов на новую карту побыту, — беларуску нужно уволить. Однако она сумела доказать, что это не так, и добиться возвращения на работу. Своей историей она поделилась с MOST.
В Польшу Дарья приехала по гуманитарной визе, а затем на ее основании получила временный ВНЖ. Его срок действия истекал 29 августа 2026 года. А в мае, более чем за три месяца до этой даты, девушка подала заявление на новый ВНЖ — уже по работе.
Похожий случай
Компания, где работала Дарья, уже сталкивалась с ситуацией, когда у одного из сотрудников заканчивался ВНЖ, а штампа в паспорте о подаче на новую карту побыту не было. Это было в начале 2026 года. Тогда работодатель обратился за консультацией к юристке.
Она изучила случай и выдала разъяснение, в котором указала, что ВНЖ на основании гуманитарной визы дает свободный доступ к польскому рынку труда. И если следующий ВНЖ запрошен сотрудником до окончания предыдущего, право работать без дополнительного документа, разрешающего трудоустройство, сохраняется. Однако юристка отдельно обратила внимание, что в паспорте должен быть штамп, который подтверждает, что дело о ВНЖ находится в процессе.
Получив такую консультацию, компания уволила сотрудника. И с Дарьей решила поступить так же.
Нет работы — нет оснований для рабочего ВНЖ
Когда срок действия карты побыту Дарьи истек, ее уволили. Девушка подписала документы, а затем рассказала об этом специалистке по легализации, которая сопровождала ее дело о новом ВНЖ. Но та объяснила, что Дарья могла продолжать работать и после 29 августа, а прекращать трудовые отношения из-за окончания карты побыта не требовалось.
Более того, увольнение создавало для девушки новую проблему. На следующий ВНЖ Дарья подалась по работе. Именно трудоустройство было основанием для ее заявления. Значит, после прекращения трудовых отношений обстоятельства, указанные при подаче заявления, менялись. Нужно было срочно искать новую работу. Либо попытаться вернуть прежнюю.
Дарья решила сначала поговорить с работодателем. Вместе со специалисткой по легализации она подготовила подробное объяснение, почему, несмотря на окончание карты побыта, имела право оставаться в Польше и продолжать работать.
Можно ли работать «между картами»
— В этой истории важно разделить две вещи — легальность пребывания в Польше и право на работу, — говорит специалистка по легализации Антонина П., к которой MOST обратился за консультацией.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 108 Закона об иностранцах, если заявление на временный ВНЖ было подано в срок и не содержит формальных недостатков либо они были устранены своевременно, пребывание иностранца считается легальным с даты подачи заявления и до момента, когда решение по делу вступит в силу.
— Но легальное пребывание само по себе еще не означает, что любой человек, ожидающий новую карту, автоматически может работать. Для этого нужно отдельно проверить, какое право на работу у него было непосредственно перед подачей заявления, — добавляет Антонина П.
Для Дарьи это принципиально. Ее предыдущий ВНЖ предполагал свободный доступ к рынку труда. И этот доступ в ее случае сохранялся и после подачи заявления. Это подтвердили еще двое специалистов, к которым за экспертизой обратился MOST.
А где же «красная печать»?
Дарья подала заявление 20 мая 2026 года электронно — через платформу MOS. Она была запущена 27 апреля. Эта система после подачи заявления генерирует подтверждение его принятия (UPO), а затем справку (zaświadczenie), заменяющую штамп в паспорте и подтверждающую подачу заявления.
И если в старой редакции закона положение о штампе действительно существовало, то с 27 апреля норма выглядит иначе: при соблюдении срока подачи и отсутствии формальных недостатков либо их своевременном устранении иностранец получает справку.
Более того, по словам Антонины П., даже неполучение zaświadczenia само по себе не означает, что человек автоматически лишается права работать.
Получается, предыдущая консультация юристки была дана работодателю еще тогда, когда действовал старый порядок — со штампом. А к моменту подачи документов Дарьей процедура уже изменилась.
Работодатель не сразу, но согласился
Дарья передала работодателю позицию своей специалистки по легализации и попросила вернуть ее на работу.
Однако организация не стала сразу менять решение. Дарье объяснили, что сначала хотят получить ответ от юристки, на мнение которой компания опиралась ранее. Тогда Дарья попросила передать той все аргументы и правовое обоснование, которые подготовила ее специалистка по легализации. Работодатель согласился. И на этот раз ответ юристки оказался другим.
Она написала, что «не было необходимости увольнять сотрудницу, поскольку у нее оставалось право продолжать выполнение работы после окончания вида на жительство», и подтвердила, что Дарью можно снова трудоустроить.
После нового ответа юристки работодатель согласился вернуть девушку на работу.
Что делать, если вы находитесь в похожей ситуации
Проблемы с сохранением работы после окончания карты побыту, к сожалению, не редки. Если вы оказались в той же ситуации, что и Дарья, в разговоре с работодателем вы можете сослаться на п. 18 ч. 1 ст. 3 закона об условиях поручения работы иностранцам.
Эта статья предусматривает сохранение свободного доступа к рынку труда для иностранца, который после подачи нового заявления находится в Польше на основании п. 2 ч. 1 ст. 108 Закона об иностранцах, если непосредственно перед подачей заявления он относился к одной из категорий, указанных в пп. 14–17. ВНЖ на основании гуманитарной визы как раз перечислен в п. 14.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
