Если заболел ребенок или другой близкий человек и для ухода за ним приходится остаться дома, в Польше можно получить пособие по уходу. Но электронного больничного от врача для этого недостаточно. Нужно дополнительно подать заявление в Управление социального страхования (ZUS) или работодателю. MOST разобрался, как получить такое пособие.
Кто может получить пособие по уходу
Основные правила пособия по уходу (zasiłek opiekuńczy) установлены ст. 32–35 Закона о денежных выплатах из социального страхования в случае болезни и материнства.
Пособие положено человеку, который застрахован на случай болезни — ubezpieczenie chorobowe — и не может работать, потому что ему необходимо лично ухаживать за ребенком или больным членом семьи. У работников по трудовому договору (umowa o pracę) такое страхование обязательно. Люди, работающие по договору поручения (umowa zlecenie), а также предприниматели могут иметь право на пособие, если они охвачены страхованием по болезни.
При этом для пособия по уходу нет обычного периода ожидания: право на него возникает с первого дня страхования по болезни.
По уходу за кем можно получить пособие
Пособие можно получить, в частности, при необходимости ухода за больным ребенком до 14 лет. Если речь идет о другом больном члене семьи, закон относит к ним супруга или супругу, родителей, родителя общего ребенка, отчима, мачеху, родителей супруга, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер, а также детей старше 14 лет. Для этих родственников действует дополнительное условие: во время ухода они должны находиться с застрахованным в одном домашнем хозяйстве. То есть, если это условие выполнено, можно оформить уход, например, за заболевшей матерью или отцом.
Пособие может полагаться и для ухода за здоровым ребенком младше восьми лет — например, если неожиданно закрыли ясли, детский сад или школу, заболела няня либо второй родитель, который постоянно ухаживал за ребенком.
А если дома есть другой человек, который может ухаживать?
По общему правилу пособие по уходу не положено, если вместе с застрахованным живет другой член семьи, который способен обеспечить необходимый уход.
Исключение — больной ребенок младше двух лет. В этом случае наличие дома другого человека, который потенциально может присмотреть за ребенком, не лишает родителя права на пособие. Именно поэтому в заявлении ZUS спрашивает не только о больном человеке, но и о семейной ситуации.
Сколько дней можно получить
Продолжительность зависит от того, за кем осуществляется уход. По действующим правилам это:
- до 60 дней в календарном году — для ухода, в частности, за больным ребенком до 14 лет и в предусмотренных законом случаях за здоровым ребенком до восьми лет;
- до 30 дней — в предусмотренных законом случаях ухода за ребенком с инвалидностью до 18 лет;
- до 14 дней — для ухода за другим больным членом семьи, а также, как правило, за больным ребенком старше 14 лет.
Закон устанавливает совокупные годовые лимиты независимо от количества детей и количества застрахованных лиц, имеющих право на пособие.
Сейчас польское правительство работает над законопроектом о дополнительных 60 днях пособия для родителей тяжело больных детей.
Сколько заплатят
Пособие по уходу составляет 80% базы расчета пособия. Для работника база обычно рассчитывается исходя из среднего месячного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие, с применением предусмотренных законом правил расчета.
Врач выдал больничный. Этого достаточно?
Нет. Врач оформляет e-ZLA в связи с необходимостью ухода за ребенком или другим больным членом семьи. Если у работодателя есть профиль eZUS, электронный документ становится доступен ему в системе.
Но ZUS прямо подчеркивает: пособие по уходу не выплачивается автоматически. Для его получения необходимо еще подать заявление.
Если человек ухаживает за ребенком, используется форма:
Z-15A — Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem.
Если уход нужен другому больному члену семьи — например, супругу, матери или отцу, — используется:
Z-15B — Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny.
Обе формы были обновлены 13 апреля 2026 года и доступны также непосредственно в eZUS.
Куда подавать заявление
Работник по трудовому договору обычно передает Z-15A или Z-15B работодателю. Если пособия в конкретном случае выплачивает ZUS, работодатель передает туда необходимые сведения. Для работника используется форма Z-3, для застрахованного по другому основанию, например работающего по договору поручения — Z-3a. Для предпринимателя используется Z-3b.
Если пособие выплачивает ZUS, работодатель должен передать Z-3 или Z-3a без неоправданной задержки, не позднее семи дней после получения e-ZLA.
Если врач выдает следующее e-ZLA на непрерывный период ухода за тем же ребенком или тем же родственником, повторно подавать Z-15A или Z-15B не нужно, если сведения, указанные в предыдущем заявлении, не изменились.
Можно ли попросить пособие только за часть больничного?
Да. Само e-ZLA и период, за который человек просит пособие, не обязательно должны полностью совпадать.
ZUS прямо указывает, что работник может вообще не обращаться за пособием либо запросить его за более короткий период, чем указан в e-ZLA, например если на протяжении части времени уход мог обеспечить другой член семьи.
Что будет, если ребенок заболел во время ежегодного отпуска
Если сам работник заболел во время ежегодного отпуска, больничный прерывает отпуск, а неиспользованные дни работодатель должен предоставить позже.
С больничным по уходу за ребенком действует другое правило. Если ребенок заболел уже во время начавшегося ежегодного отпуска, отпуск не прерывается. На это указывает Государственная инспекция труда. Поэтому работник продолжает находиться в ежегодном отпуске, а пособие по уходу за эти же дни ему не полагается.
Иначе выглядит ситуация, если необходимость ухода за ребенком возникла еще до первого дня запланированного отпуска.
Статья 165 Трудового кодекса предусматривает, что, если работник не может начать отпуск в установленный срок по причине, оправдывающей его отсутствие на работе, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок. Перечень таких причин в статье не является закрытым. PIP разъясняет, что необходимость ухода за больным ребенком, возникшая до начала отпуска, также может быть таким основанием.
Поэтому, если необходимость ухода возникла до первого дня отпуска, стоит письменно сообщить об этом работодателю и убедиться, что отпуск действительно перенесли и соответствующим образом оформили в кадровой документации. Само появление e-ZLA в системе еще не означает, что ранее оформленный отпуск автоматически будет перенесен.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
