Польские компании, которые нанимают персонал по гражданско-правовым договорам (umowa zlecenie, umowa o dzieło) начали получать письма с рекомендацией добровольно сменить форму трудоустройства на трудовой договор (umowa o pracę). Их рассылает Государственная инспекция труда Польши. Об этом пишет газета Wyborcza.
В одном из писем говорится, что сведения об использовании гражданско-правовых договоров орган получил из баз данных Управления социального страхования (ZUS) и налоговой. В корреспонденции нет утверждений о выявлении нарушения либо требования его устранить. Письма озаглавлены как рекомендация. В них инспекция советует провести анализ правовой основы трудоустройства в фирме и добровольно сменить отношения на трудовые «в ситуациях, когда характер выполняемого труда имеет признаки трудовых отношений».
Орган напоминает, что фирмы, которые до июля 2027 года добровольно сменят гражданско-правовые договоры на трудовые, будут освобождены от ответственности. В конце письма инспекция предлагает отчитаться о проведенном анализе и принятых мерах, в том числе о количестве измененных договоров.
Почему стали приходить такие письма
С 8 июля 2026 года в Польше инспекторы труда получили право самостоятельно решать, правильно ли выбран тип договора, заключенного заказчиком с исполнителем работ. Если в ходе проверки окажется, что работа по B2B-контракту или иным гражданско-правовым договорам (например, umowa zlecenie) соответствует трудовым отношениям, инспектор вынесет предписание сменить контракт на полноценный трудовой договор.
Tрудовой договор необходим, если лицо лично выполняет работу определенного вида за вознаграждение, в пользу и под ответственность нанимающего субъекта и одновременно находится под его руководством. Особое значение имеет то, кто отдает указания относительно способа выполнения работы, устанавливает время и место работы, контролирует ход работы; включен ли исполнитель в организацию предприятия. О трудовых отношениях может также свидетельствовать отсутствие реальной возможности отказаться от выполнения задания, назначить заместителя или самостоятельно решать, каким образом организовать работу.
Сейчас гражданско-правовые договоры распространены в том числе при привлечении иностранных работников на промышленные предприятия, склады, в клининг и другие отрасли.
Теперь что-то изменится для работников?
Вряд ли. Письма, которые рассылает инспекция труда, не являются обязательными к исполнению. Юристы, с которыми поговорила Wyborcza, рекомендуют бизнесам направить в инспекцию короткий ответ, что письмо получено, а рекомендуемый анализ — проведен. Хотя по закону и такой ответ необязателен.
С другой стороны, такая рассылка может свидетельствовать о том, что инспекция труда намерена присмотреться к использованию фирмами гражданско-правовых договоров. Так что в будущем не исключены подвижки в сторону более частого использования трудовых отношений.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
