В Польше заработал профсоюз Jednaść, созданный по инициативе беларусов. Сейчас в нем около 50 участников. Он помогает работникам добиваться выплаты зарплат, защищать свои права в спорах с работодателями, а также поднимает проблемы легализации пребывания и банковского обслуживания иностранцев. Руководитель профсоюза Николай Минков рассказал MOST, с какими жалобами в Jednaść обращаются беларусы и почему они не спешат вступать в профсоюзы.
«Отправили больше десяти писем и не получили ни одного ответа»
Идея создать организацию появилась около двух лет назад. Тогда группа беларусских активистов начала регулярно встречаться в Варшаве, обсуждать проблемы соотечественников в Польше и искать способы их решения. Участники встреч составили перечень наиболее важных вопросов и решили обратиться в польские учреждения.
— Мы отправили больше десяти писем в разные инстанции. Прошел месяц, два, но ни на одно письмо ответа не получили. Тогда решили, что нужна официально зарегистрированная организация, от имени которой можно обращаться в учреждения и поднимать проблемы беларусов, — рассказывает Николай.
Сначала активисты хотели зарегистрировать самостоятельный профсоюз. Однако процесс затянулся. Первого ответа пришлось ждать около полугода, после чего в регистрации отказали из-за формальных недостатков документов. При повторных попытках возникали новые замечания — к названию организации, подписям учредителей и другим требованиям. В итоге участники инициативы решили присоединиться к уже существующему польскому профсоюзному объединению.
Профсоюз Jednaść стал частью польской Конфедерации труда (Konfederacja Pracy), которая входит в Общепольское объединение профсоюзов (OPZZ) — одно из крупнейших профсоюзных объединений Польши. В Конфедерации труда MOST подтвердили, что Jednaść взаимодействует с ней.
При этом Jednaść сохранила собственную структуру и занимается своими направлениями работы.
По словам Николая, польские профсоюзы заинтересованы в привлечении работников-иностранцев для расширения членской базы. Объясняет он это тем, что мигранты нередко оказываются в более уязвимом положении на рынке труда: хуже знают местное законодательство, не всегда владеют польским языком и поэтому могут не понимать, что работодатель нарушает их права.
В отличие от профсоюзов, действующих на отдельных предприятиях или объединяющих работников одной профессии, Jednaść является межотраслевым профсоюзом. Он работает с весны 2026 года.
«Обещают одну зарплату, а оформляют на минимальную»
Сейчас в профсоюзе около 50 человек. Несмотря на то, что он создавался по инициативе беларусов, вступить в него могут люди с любым гражданством.
Одно из основных направлений деятельности — защита трудовых прав.
По словам Николая, распространенная проблема, с которой обращаются работники, — несоответствие фактических трудовых отношений заключенному договору. Например, человек работает в условиях, характерных для трудового договора (umowa o pracę), но оформлен по гражданско-правовому договору.
По нескольким таким случаям профсоюз уже направил обращения в Государственную инспекцию труда Польши (PIP). Организация также ведет переговоры непосредственно с работодателями, добиваясь изменения условий трудоустройства.
Еще одна проблема — невыплата обещанной зарплаты.
— Человеку обещают большую зарплату, а официально оформляют на минимальную. Потом платят только эту минимальную сумму. И доказать, что обещали больше, очень сложно, — объясняет Николай.
Среди работодателей, с которыми приходится взаимодействовать профсоюзу, есть как польские компании, так и фирмы, созданные самими мигрантами — украинцами и беларусами.
Сейчас профсоюз ведет переговоры с компанией, зарегистрированной в США. По словам Николая, люди работают на нее дистанционно из Польши, но трудоустроены через агентство занятости. Работники столкнулись с рядом нарушений трудовых прав, характерных для такой формы трудоустройства. Jednaść пытается урегулировать эти проблемы в переговорах с работодателем.
После письма профсоюза работодатель выплатил задолженность
У Jednaści уже есть пример успешно разрешенного трудового конфликта. В профсоюз обратился работник, которому работодатель не выплатил причитающуюся зарплату за последний месяц его работы. Организация направила работодателю письмо с требованием урегулировать вопрос.
— Мы написали, что предлагаем решить вопрос по-хорошему, иначе будем обращаться в инстанции. После этого работодатель позвонил сотруднику и выплатил все деньги, — рассказывает Николай.
По другим обращениям работа продолжается. Профсоюз направляет письма работодателям, ведет переговоры и ожидает ответов.
При необходимости организация может пользоваться юридической поддержкой польского профсоюза, частью которого является. Своих юристов среди активной части профсоюза в организации нет.
Взносы — от 20 до 50 злотых. Работа — волонтерская
В профсоюзе установлены минимальные членские взносы: 20 злотых в месяц для неработающих и 50 злотых для работающих участников.
Пока организация существует преимущественно благодаря волонтерскому труду.
— Мы сами работаем, а профсоюзной деятельностью занимаемся на волонтерских началах, — говорит Николай.
В активе организации около десяти человек. Они занимаются перепиской, обращениями, переговорами и другими текущими вопросами.
В будущем профсоюз рассчитывает увеличить количество участников, чтобы членских взносов хватало на более масштабную деятельность, в том числе оплату работы специалистов. Николай не исключает и привлечения грантового финансирования.
Участники инициативы рассматривают Jednaść не только как инструмент защиты трудовых прав, но и как организацию, которая со временем сможет заниматься более широким кругом социальных вопросов.
Например, активисты стараются оказывать материальную помощь пенсионерам, состоящим в профсоюзе. По словам Николая, пока на это идут личные средства участников, а не деньги из профсоюзной кассы.
«Люди думают, что ничего не изменится»
Николай оценивает нынешние темпы роста профсоюза как медленные. По его наблюдениям, одна из причин — недоверие беларусов к подобным организациям. Люди опасаются передавать свои персональные данные и не всегда понимают, какую помощь может оказать профсоюз.
— В Беларуси профсоюзы часто воспринимались как формальные организации, которые мало что делали. Люди не верят и боятся. Думают, что ничего не изменится, — говорит он.
Для вступления в Jednaść нужно заполнить заявление и указать основные контактные данные: имя, фамилию, дату рождения, телефон и электронную почту. Можно также указать PESEL. Дополнительные сведения могут потребоваться при рассмотрении конкретного трудового спора.
Среди участников больше всего людей среднего возраста, но есть и молодежь, и пенсионеры. О деятельности организации беларусы узнают преимущественно через личные контакты и социальные сети.
По мнению Николая, изменить отношение к профсоюзам могут прежде всего конкретные результаты работы.
— Мы говорим людям: присоединяйтесь, и мы будем заниматься вашими вопросами. Когда начнем решать вашу проблему, вы поймете, для чего нужен профсоюз.
Николай подчеркивает, что Jednaść позиционирует себя как общественную, а не политическую организацию. Ее задача — помогать людям защищать свои права в Польше.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
