Многие беларусы, приезжая в Польшу, устраиваются на работу, не вникая в детали оформления. Но нередко оказывается, что их договоры должным образом не регистрируются. В 2024 году Пограничная служба Польши выявила 10.689 иностранцев, которые работали или вели деятельность нелегально. Часто сотрудники узнают о «сером» трудоустройстве только при возникновении проблем с законом. MOST поговорил с тремя беларусками, которых обманули при найме в заведения общепита.
Когда попросила документ, уволили без объяснения причин
Елизавета (имя изменено) устроилась в пиццерию во Вроцлаве в июле 2023 года, но договор подписала только в октябре.
— Мне всё это время говорили, что договор будет позже, а пока можно спокойно работать, — рассказывает она. — В итоге я подписала документы только через три месяца, и то, как потом оказалось, это был странный договор: в нём была указана фиксированная ставка 3500 злотых в месяц, хотя мне платили наличными за отработанные часы и совсем другие суммы.
Странности начались, когда девушка начала собирать документы на карту побыту. Ей понадобился Załącznik nr 1 — это документ, подтверждающий трудоустройство. Менеджер пообещала его подготовить, но в последний момент ситуация изменилась.
— У меня было всего 12 дней, чтобы собрать все документы, — вспоминает Елизавета. — Когда оставалось шесть дней до подачи, руководительница вдруг сказала, что не успевает и вообще имеет месяц на подготовку документов.
Тогда беларуска решила подать заявление без необходимых документов, а недостающие бумаги донести в госорган в течение недели. Однако внезапно менеджер позвонила ей и сообщила об увольнении.
— Меня уволили без объяснения причин и перестали давать смены, хотя я должна была отработать ещё три недели. Причём буквально за день до этого мне говорили, что всё нормально, — говорит она.
Кроме того, Елизавете так и не выдали PIT — документ, подтверждающий уплату налогов за неё. Это усилило её подозрения, что на самом деле она работала неофициально.
— Когда мне перед увольнением начали подсовывать рахунки (расчётные листки. — Прим. MOST) задним числом за все месяцы работы, я окончательно поняла, что тут что-то нечисто. Думаю, они меня уволили, потому что я запросила Załącznik — документ, который потом будет проверяться. Сейчас я планирую обратиться в инспекцию по труду, чтобы разобраться в ситуации.
«Мы почему-то каждый месяц подписывали новый договор»
Мария (имя изменено) устроилась на работу в одно из кафе Люблина весной 2023 года. Ей был нужен официальный договор, чтобы подать заявление на ВНЖ. Работодатель обещал подписать контракт после испытательного срока, но всё медлил, а зарплату выдавал наличными.
— Мне сказали, что пока пробный период, и умову (договор. — Прим. MOST) дадут позже, — рассказывает Мария. — Но прошло два месяца, а договора всё не было. Платили всего где-то 12-15 злотых в час. И каждый раз говорили, что я очень плохо работаю, что не справляюсь, и поэтому они ещё не решили, дадут ли мне умову. Это казалось странным: если я действительно была настолько плохим работником, почему меня не уволили?
Когда девушка поняла, что сроки поджимают, она снова подняла вопрос о договоре. Но в итоге приняла решение уйти из этого кафе.
Потом Мария устроилась в другое заведение, где ей предложили гражданско-правовой договор (umowa zlecenie).
— В договоре была указана минимальная ставка — 23,5 злотого в час, но мне платили всего 15, — вспоминает Мария. — При этом мы почему-то каждый месяц подписывали новый договор сроком на один месяц.
По её словам, деньги выплачивали хаотично: то выдавали наличными, то переводили на карту, чёткого графика не было. В конце концов Мария решила, что этот вариант ей тоже не подходит.
— Я так и не поняла, насколько это всё было легально, — признаётся она. — Но поняла, как легко работодатель может тебя обмануть, если ты иностранец и у тебя нет выбора.
В конце концов, она нашла другой способ легализации в Польше: подалась на ВНЖ как студентка.
«Шеф меня везде заблокировал»
Валерия устроилась официанткой в пиццерию в Варшаве в 2022 году, работу порекомендовали знакомые. Ей обещали ставку 17 злотых в час плюс чаевые, но на практике всё выглядело иначе.
— Если шеф видел, что у меня много чаевых, он мог просто не заплатить за смену или забрать деньги себе, — рассказывает Валерия. — Договор мне обещали, но сначала говорили про пробный период. В итоге я месяц работала без каких-либо документов, а когда спросила у коллег, оказалось, что никто в заведении никогда ничего не подписывал.
Когда же официанты потребовали договоры, им дали подписать «странную бумагу».
— Это был не обычный договор, а какая-то одностраничная бумажка без NIP (идентификационного номера плательщика. — Прим. MOST) и подробностей — просто название фирмы, адрес и ставка 17 злотых. Мы подписали, нам сказали, что отксерят и вернут, но копии так и не отдали.
График работы постоянно менялся: обычно смены длились по 12 часов, но иногда рабочий день затягивался на 16-18 часов, если не было сменщика. Валерия признаётся, что зарплату ей выдавали наличными в конверте.
— PIT (документ об уплате подоходного налога. — Прим. MOST) мне, конечно, никто не дал, никаких налогов, скорее всего, не платилось, — говорит Валерия.
Про заведение ходили зловещие слухи. Поговаривали, что шеф помогал сотрудникам оформлять карты побыту, но потом держал их «на привязи»: они не могли расторгнуть контракт, потому что иначе лишились бы ВНЖ, а договоры предусматривали штрафы за увольнение.
Девушка вспоминает, как однажды одна из сотрудниц выложила в соцсети видео, где показала, как по ресторану бегает крыса. В наказание её лишили зарплаты за смену.
Проработав 4,5 месяца, Валерия решила уйти из этого места. Отработала, как положено, две недели. Но получить расчёт не смогла.
— Шеф просто перестал выходить на связь. В итоге я уговорила менеджера отдать мне деньги из кассы. После этого шеф меня везде заблокировал.
Так и не получив копию договора, документа об уплаченных налогах и соглашения о разрыве трудовых отношений, Валерия просто покинула заведение.
Как в Польше проверить, работаете ли вы официально
Формально трудоустройство подтверждается договором с работодателем, но этого не всегда достаточно. Любой договор требует регистрации в ZUS — Управлении социального страхования. Это значит, что работодатель должен в течение семи дней отправить соответствующее заявление, а работник — иметь возможность проверить, платятся ли за него налоги.
Проверить, зарегистрировали ли вас, можно с помощью Profil zaufany или же просто позвонив в ZUS.
Чем грозит нелегальная работа
За работу без оформления иностранцу грозит штраф и даже депортация. Если на работе случится травма, расходы на лечение придётся оплачивать самостоятельно. Поэтому, если работодатель затягивает с оформлением, советуем задуматься, стоит ли у него работать.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
