Сейм проголосовал за проект закона, который обязывает нанимателей информировать кандидатов на работу об уровне будущей зарплаты. Однако в процессе работы над документом его сильно смягчили в пользу работодателей.
Согласно проекту закона работодатель обязан информировать кандидата на должность о размере заработка или вилке зарплат, которая должна быть основана на объективных критериях. Например, уровень зарплаты не должен зависеть от пола кандидата.
Однако если первоначально проект документа предусматривал информирование потенциальных сотрудников на всех этапах, начиная от объявления о вакансии, то в итоговой версии эта норма оказалась сглажена. Теперь в проекте закона сказано, что информация о зарплате должна быть сообщена работнику заранее в бумажной или электронной форме. И сделать это можно или в объявлении, или перед собеседованием, или на другом этапе перед наймом.
Кроме того, новая норма обязывает работодателей указывать вакансии таким образом, чтобы они были гендерно нейтральными, а процесс найма должен проходить недискриминационным образом.
Это может сократить разницу в зарплатах мужчин и женщин. Сейчас, по разным данным, она составляет от нескольких процентов до более чем 10%.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
