Ольга (имя изменено) живет в Польше, ждет легализации, но пока не вправе работать. Чтобы не остаться без средств к существованию, женщина нашла работу в Литве, которую выполняет онлайн. Она поделилась своей историей с MOST, а мы разобрались, легально ли такое трудоустройство.
В 2024 году Ольга экстренно выехала из Беларуси в Литву по краткосрочной шенгенской визе. Спустя два месяца она получила годовую литовскую гуманитарную визу. Этот документ позволял ей находиться в стране легально, но ограничивал право на трудоустройство и открытие счета в банке. Как пострадавшая от репрессий она получала помощь от беларусских инициатив — эти деньги приходили на счет подруги.
Составила план по легализации, а польское правительство его обрубило
Ольга с самого начала не рассматривала Литву как постоянное место жительства: опасалась, что не осилит литовский язык. Решила обосноваться в Польше. План был такой: уехать с литовской визой в Польшу и трудоустроиться в этой стране, затем на основании работы получить польский ВНЖ, после чего подать документы на международную защиту.
Почему не попросить международной зашиты сразу? Дело в том, что в ЕС действует Дублинский регламент, который определяет, какая страна ответственна за рассмотрение дел о международной защите. И в общем случае это страна, выдавшая документ для въезда в ЕС или вид на жительство. Поэтому, если бы Ольга, оказавшись в Польше, попросила о защите сразу, ее дело просто перенаправили бы назад Литве.
Однако с 1 июля 2025 года Польша изменила перечень документов, с которыми можно подаваться на временные ВНЖ по работе. Визы и виды на жительство, выданные другими странами, исключили из списка. Даже если при этом у иностранца есть разрешение на работу у польского работодателя, он больше не может получить рабочий польский ВНЖ с визой другой страны. Так план беларуски рассыпался.
Ольга стала искать другие варианты. Узнала, что, приехав в Польшу по визе другой страны Шенгенской зоны, все еще можно получить ВНЖ по учебе. Тогда в Польше как раз открылся очередной набор на стипендиальную программу имени Кастуся Калиновского — для беларусов, подвергшихся политическим репрессиям.
Ольга подала документы — и ее приняли. Правда, не на основной курс, а на подготовительный — «зерувку».
Опасалась проблем с налоговой
Переехав в Польшу, Ольга открыла счет в банке и сразу занялась легализацией. Поскольку «зерувка» не дает статуса студента, а только статус слушателя, она подала документы на ВНЖ «по иным основаниям».
Дальше на очереди стоял вопрос трудоустройства. Ольга нашла удаленную работу в литовской фирме. Она рассчитывала, что будет получать деньги на польский счет, а когда придет время, заплатит с них налоги как с заграничных доходов. Оставался только один вопрос: не будет ли у польских проверяющих вопросов к тому, что она получает трудовой доход, не имея разрешения на работу в Польше? Ведь ее литовская виза уже закончилась в январе 2026 года, а статуса студента (он дает доступ к рынку труда) у нее нет.
Она обратилась к консультантам. Те обнадежили.
— Сказали, что мне не нужно получать разрешение на работу, поскольку работодатель находится в другой стране. Что я могу просто принимать деньги на карту, а потом подать декларацию и заплатить предусмотренные налоги, — рассказывает собеседница.
Беларуска уже отработала в литовской фирме первый месяц и получила первую зарплату на польскую карту. Но вопросы остались.
Так нужно ли разрешение?
Юристы инициативы Partyzanka пояснили MOST, что если речь идет об удаленной работе на иностранную компанию, когда фактически работа выполняется на территории Польши, то такие трудовые отношения должны соответствовать польскому законодательству.
Это значит, что если иностранец обязан иметь разрешение на работу в Польше, то оно должно быть оформлено иностранным работодателем. Однако на практике иностранная компания не может получить такое разрешение на работу для сотрудника в Польше, если у нее нет филиала или другого структурного подразделения. В результате выполнение такой работы может быть квалифицировано как «работа вчерную».
Многие польские юристы считают вопрос трудоустройства иностранцев, которые физически находятся в Польше, но выполняют работы онлайн для компании из другой страны ЕС, белым пятном. Этот вопрос отдельно не описан в законодательстве. Поэтому встречаются различные его трактовки.
MOST удалось найти ссылку на позицию Министерства труда Польши, выраженную в 2023 году в индивидуальной интерпретации (то есть в ответе на вопрос заявителя). Министерство считает, что иностранцы не обязаны иметь разрешение на работу, если они намерены выполнять дистанционную работу в Польше для работодателей, не имеющих юридического присутствия в Польше. Однако при этом должны соблюдаться другие условия: дистанционная работа не связана с территорией Польши, ее рынком труда или экономикой, не требует физического присутствия иностранца в Польше (или в каком-либо ином конкретном месте), поэтому выбор Польши может считаться несущественным с точки зрения трудоустройства.
То есть речь идет о дистанционной работе, которую сотрудник мог бы выполнять из любой другой страны, но по своим жизненным обстоятельствам выбрал Польшу. Такую работу следует отличать от командировки или делегирования, когда работодателю важно, чтобы сотрудник находился именно в Польше. При этом такая работа сама по себе не является основанием для легализации пребывания в Польше.
Юристы Partyzanka напоминают, что в любом случае такой доход необходимо будет задекларировать в Польше и при необходимости уплатить с него налог. Это требование действует, если работник живет в Польше и является налоговым резидентом этой страны (то есть провел здесь не менее 183 дней в календарном году или меньше, но перенес в эту страну центр жизненных интересов).
Ольга собирается задекларировать свой доход в 2027 году, когда будет отчетный период за 2026 год.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
