Иностранец со статусом студента — более привлекательный сотрудник для польского нанимателя, чем обычный иностранный работник. Во-первых, его трудоустройство не требует дополнительных разрешений. Во-вторых, если студенту нет 26 лет, то работодатель экономит на социальных взносах при найме по договору поручения или агентскому договору. Это приводит к тому, что в Польше работает много «фиктивных» студентов, часть из которых сами не знают, что участвовали во вступительной кампании. Это следует из анализа адвокатов Лукаша Дусько и Матуша Шурмана, опубликованного в издании Rzeczpospolita.
В работе указывается, в частности, что студенты по упрощенной и значительно более быстрой процедуре получают польскую национальную визу или разрешение на пребывание. Студенты очной формы обучения могут трудоустроиться без разрешения на работу.
По данным юристов, часто иностранцы, ищущие работу в Польше, даже не знают, что получили статус студента. Недостаточное знание польского, а нередко и английского языка приводит к тому, что такие люди, доверяя будущим работодателям, подписывают множество документов, содержания которых не понимают, считая, что это необходимо для легализации пребывания и работы.
На практике оказывается, что они фактически участвуют во вступительной кампании в вуз. Затем, несмотря на формальное получение статуса студента, не посещают занятия и не участвуют в сессиях. Поэтому обычно такой статус сохраняется около года — до исключения. Но за это время предприниматель успевает получить максимальную прибыль при минимуме бюрократических затрат.
Юристы указывают, что такая схема продолжает работать, несмотря на процедуру отбора и проверки, которую должен проходить кандидат в вузе.
Кроме того, бывают случаи, когда недобросовестные предприниматели даже не устраивают «фиктивных» студентов в вузы, а используют поддельные документы о статусе студентов. Это происходит без ведома высших учебных заведений, где они якобы учатся.
По мнению юристов, точечные проверки Инспекции труда в таких случаях недостаточны, поскольку проверяющие опираются на документы, представленные работодателем — и на первый взгляд все выглядит правильно. По их мнению, необходимо сотрудничество инспекторов Государственной инспекции труда с Пограничной службой, Управлением социального страхования (ZUS) и прокуратурой. Кроме того, Министерство науки и высшего образования должно контролировать деятельность вузов, в которых обучаются (или якобы обучаются) иностранные работники.
Эксперты отметили, что эффективность действий государства следует оценивать не по числу задержанных и депортированных иностранцев, зачастую ничего не подозревающих, а по тому, будут ли привлечены к ответственности лица, которые создают преступную схему и являются ее главными выгодоприобретателями.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
