В Польше инспекторы труда получили право самостоятельно решать, правильно ли выбран тип договора, заключенного заказчиком с исполнителем работ. Если в ходе проверки окажется, что работа по B2B-контракту или иным гражданско-правовым договорам (например, umowa zlecenie) соответствует трудовым отношениям, инспектор вынесет предписание сменить контракт на полноценный трудовой договор. Соответствующий закон вступил в силу с 8 июля 2026 года.
Многие фирмы в Польше предлагают работникам зарегистрироваться как индивидуальные предприниматели (JDG) либо заключить гражданско-правовые договоры на выполнение конкретного заказа (umowa zlecenie, umowa o dzieło). Такая форма отношений позволяет фирмам уменьшить расходы, однако серьезно ограничивает права и социальную защищенность сотрудников.
Чтобы ограничить злоупотребления, правительство разработало поправки в закон, а парламент его принял. Сейчас инспекторы труда получили право оценивать, не маскирует ли конкретный B2B-контракт или договор о поручении труда (umowa zlecenie) трудовые отношения.
По закону работник должен быть трудоустроен по трудовому договору, если работодатель определяет место, время и способ выполнения им обязанностей, контролирует процесс их выполнения и это носит непрерывный и постоянный характер.
В таком случае инспектор труда может предложить работодателю сменить контракт на трудовой договор. Если работодатель не согласится, то инспектор труда имеет полномочия сменить договор самостоятельно. Решение можно обжаловать у главного инспектора труда, а в случае несогласия с его решением — в суде.
При этом работодатель не может использовать принудительную смену договора для увольнения работника — за это предусмотрен штраф в размере от 2 тыс. до 60 тыс. злотых.
Работодатели, которые в течение 12 месяцев со дня вступления закона в силу сменят B2B-контракт или zlecenie на трудовой договор, не будут нести наказание.
Работодатель также сможет обратиться в ведомство главного инспектора труда за интерпретацией, чтобы оценить, какая форма отношений соответствует его ситуации.
Почему закон принимался со скрипом
Новая редакция закона далась разработчикам непросто. Против выступало бизнес-сообщество, которое считало, что она повысит издержки польских предприятий и снизит их конкурентоспособность, а кроме того, переведет часть трудовых отношений в серую зону. Президент Кароль Навроцкий даже направил закон в Конституционный трибунал для оценки.
Вступившая в силу редакция в некоторым смысле является компромиссной. Полномочия инспекторов все-таки расширены, хотя стороны могут не согласиться с решением проверяющего и обжаловать его в суде. В этом случае наниматель и работник могут не применять рекомендованную инспектором форму трудовых отношений, пока суд не вынесет решение.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
