Эмиграция несёт в себе много трудностей, первый и основной страх — поиск работы и жилья. Агентства по трудоустройству — самый простой способ легально трудоустроиться в Польше, посредник найдет вам работодателя и возьмёт на себя все формальности от легализации до поиска жилья. Однако под видом таких агентств нередко выступают мошенники. Как уберечь себя от мошенников и на что обратить внимание при трудоустройстве?
К услугам агентств по трудоустройству прибегают многие предприятия или фирмы, именно такие агентства выступают посредниками между теми, кто ищет работу и теми, кто нуждается в работниках в разных сферах. Посредники помогает с оформлением документов для пересечения границы и легальной работы, а также помогают в легализации и с другими вопросами. Как правило, агентства предлагают работу в магазинах, на предприятиях или складах, не требуя специальных навыков или знания языка, при этом предоставляют жильё и стабильный заработок. Именно с посредниками заключается договор и работодателем является агентство, а не предприятие или фирма, в которой вы работаете.
Однако под видом агентств по трудоустройству могут скрываться мошенники. Такие компании всячески пытаются выдать себя за легальные, размещая реальные вакансии и предоставляя поддельные (или даже реальные) трудовые договора. Как итог — человек остается без денег и без жилья.
На что обратить внимание при поиске работы через агентство
Перед тем, как откликаться на вакансию или обращаться в агентство, стоит обратить внимание на отзывы людей, которые уже работают при их посредничестве. А также стоит проверить наличие лицензии фирмы, сделать это можно при помощи официальных сайтов: системе KRS — общепольском государственном судебном реестре, а также в едином госреестре юридических лиц — stat.gov.pl. Даже если фирма имеет лицензию, но зарегистрирована недавно, стоит насторожиться.
Стоит отметить, что агентства не могут:
- Предлагать нелегальную работу (без оформления и уплаты налогов);
- Предлагать работать до подписания контракта и прохождения медкомиссии;
- Требовать отдать паспорт или любой другой документ.
Высокая зарплата. Зарплата сотрудника при трудоустройстве через агентства зависит от процента, которое забирает себе посредник. Чем больше процент — тем больше агентство берет на себя при трудоустройстве. При поиске работы стоит знать среднюю зарплату на рынке труда и не верить обещаниям, что вам будут платить значительно больше, чем на аналогичной должности в другом месте. Привлечение высокой зарплатой — одна из тактик мошенников, так они привлекают к себе неопытных людей.
Неофициальная работа. Нередко подставные фирмы посредники предлагают работать нелегально — без трудового договора и уплаты налогов. Ведясь на эту уловку многие рассчитывают заработать больше денег, однако это несёт за собой большие риски — вы автоматически лишены каких-либо прав. Например, вам могут не давать выходные дни или больничный, угрожая невыплатой зарплаты. А в случае, если зарплату не выплатят, доказать, что вы работали — нереально.
На что надо обратить особое внимание при заключении договора с агентством
В договоре о трудоустройстве указаны ваши обязанности, зарплата и множество нюансов, с которыми нужно ознакомиться, чтобы не дать себя обмануть. Как правило, агентства предоставляют договор на двух языках — польский и русский (или украинский). Если же документ только на польском языке, вы вправе его забрать с собой, чтобы изучить дома или проконсультироваться с юристом. Если вас торопят с подписанием или принуждают подписать договор на месте — стоит насторожиться, ведь порядочный работодатель заинтересован в том, чтобы вы ознакомились со всеми пунктами и поняли смысл документа.
При заключении договора обязательно тщательно ознакомьтесь с его содержимым и всеми неустойками, которые в нем указаны. Важно обратить внимание на:
- ставку нетто;
- тип договора;
- рабочие обязанности (и нет ли в них пункта: «все виды работ» или «другие виды работ»);
- условия увольнения;
- срок договора;
- стоимость проживания;
- штрафы, в случае нарушения договора;
- взимает ли работодатель неустойку, в случае преждевременного увольнения;
- наличие страхового обеспечения.
Важно помнить, что подписывая документ, вы соглашаетесь со всеми его условиями. По закону, работодатель обязан вам выдать на руки второй экземпляр договора. При наличии у себя документа вы всегда можете обратиться в полицию или в суд в случае обмана.
