Минтруда Польши усилит контроль за наймом сотрудников, которые работают через цифровые платформы. Речь идет, в первую очередь, о таксистах и курьерах, которые работают через приложения. Согласно подготовленному проекту закона, инспекторы труда получат полномочия менять гражданско-правовые контракты таких работников на трудовые договоры.
Государственная инспекция труда (PIP) получит право решать, в каких случаях контракты между платформой и сотрудником имеют признаки трудовых отношений. Достаточно будет, чтобы сотрудник привел правдоподобные аргументы того, что он выполняет работу под руководством и контролем платформы. Если посредник или платформа будут возражать, то на них и будет возложено бремя доказательства обратного.
Законопроект предусматривает усиление контроля за цифровыми алгоритмами, управляющими платформой, а также защитой личных данных. Среди прочего, появится норма, что решение об увольнении сотрудника должен принимать не алгоритм, а человек. Платформа должна будет информировать PIP о сотрудничестве с посредниками.
Общественное обсуждение законопроекта начнется в ближайшие дни. После этого его должен рассмотреть парламент и — в случае принятия — закон будет направлен на подпись президенту.
Ранее инспекторы труда уже получили право самостоятельно решать, правильно ли выбран тип договора, заключенного заказчиком с исполнителем работ. По закону работник должен быть трудоустроен по трудовому договору, если работодатель определяет место, время и способ выполнения им обязанностей, контролирует процесс их выполнения и это носит непрерывный и постоянный характер.
Даже без отдельного закона о работе через цифровые платформы PIP уже занялась проверкой работы через платформы. Например, орган пообещал вмешаться, когда стало известно, что компания Takeaway Express Poland (бренд Pyszne.pl) намерена расторгнуть прямое сотрудничество с курьерами и перевести их на работу через логистических посредников.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
