Найти работу в Польше через кадровое агентство проще, но в процессе сотрудничества могут выясниться неожиданные нюансы. Так случилось с Кириллом (имя изменено), который поделился своей историей с MOST.
Кирилл обратился в польское кадровое агентство, ещё будучи в Беларуси. Оно помогло ему найти вакансию на должность оператора станков ЧПУ и сделало приглашение для рабочей визы.
По приезде в Польшу он прошёл медкомиссию и сразу начал работать на заводе по ставке 17 злотых в час по Umowa zlecenie (гражданско-правовой договор, договор-поручение). Медкомиссию оплатило кадровое агентство, но в договоре, который есть у Кирилла, такого обязательства компании не зафиксировано.
Ещё до подписания договора мужчина спрашивал, можно ли будет уволиться раньше прописанных в Umowa zlecenie полутора лет. Тогда его предупредили, что это возможно, но предусмотрены штрафные санкции — 800 злотых.
По всем рабочим вопросам Кирилл общался со своим координатором.
Чтобы избежать санкций, нужно отработать ещё месяц
Так мужчина проработал более полугода. За это время его ставка выросла до 21 злотого в час, он получил ВНЖ, а потом решил поменять условия работы с Umowa zlecenie на Umowa o pracę (трудовой договор).
— Для этого на заводе нужно было проработать определённое время, а я ждать не хотел. Поэтому решил найти новое место, но уже без помощи агентства. И у меня получилось: откликнулся на вакансию с большей зарплатой и возможностью заключить Umowa o pracę, прошёл успешно собеседование и получил положительный ответ. Меня взяли, — описывает ситуацию Кирилл.
В середине июля мужчина пришёл в офис кадрового агентства, чтобы сообщить своему координатору об увольнении и написать заявление с 1 августа. Но выяснилось, что чтобы избежать санкций, нужно отработать весь август. Кирилл хотел устроиться на новое место пораньше, так что готов был оплатить штраф.
— Когда сообщил о своём желании координатору, она начала меня всячески отговаривать, пугать штрафами и проблемами с трудоустройством в будущем, а позже вскользь сказала: «Они вам не заплатят», — и посоветовала написать заявление не с первого, а 31-го августа. Она попросила подойти в офис ещё раз после 21 июля, — рассказывает Кирилл.
Мужчина так и сделал. А до назначенной даты отправил координатору два заявления: одно с сохранением срока уведомления, второе — без, чтобы не пришлось отрабатывать ещё целый месяц.
— В конце июля я в очередной раз предупредил координатора, что первого августа не выйду на работу и был спокоен: в июле я выполнил работу в полном объёме и заполнил табельный лист, подтверждающий, когда и сколько работал, — продолжает Кирилл.
Зарплата по начальной ставке
Обычно он получал зарплату 10 числа и ожидал, что все выплаты после увольнения придут ему на карту примерно в этих же числах. Но этого не случилось. А в середине августа, по словам Кирилла, он получил в мессенджере сообщение от координатора с просьбой подойти в офис и подписать расчётный лист. Позже это сообщение было удалено.
Затем Кирилла проинформировали, что по договору, чтобы получить вознаграждение, он должен был предоставить свой счёт и самостоятельно составить расчётный лист.
— Никогда ранее я не должен был этого делать и меня об этом ни разу не просили — этим занимался бухгалтер, а сотрудники только подписывали документы. Я был совершенно не в курсе, как делать расчётный лист, на основании каких данных. Обратился за помощью непосредственно к координатору, чтобы она мне хотя бы отправила пример. В ответ — тишина.
Мужчина пытался связаться с бухгалтерией, но в итоге расчётный лист всё-таки подготовил. Правда, позже выяснилось, что у кадрового агентства он был.
28 августа Кириллу прислали расчётный лист, в котором зарплата была посчитана не по ставке 21 злотый в час, по которой он работал последние несколько месяцев, а по начальной ставке 17 злотых. Хотя, по его данным, завод переводил агентству зарплату по ставке 21 злотый.
— Узнав об этом, я попросил переделать документы, но бухгалтер мне в этом отказала.
В итоге Кирилл получил деньги с большими вычетами. Он заплатил 800 злотых штрафа за увольнение раньше указанного в договоре срока и 150 — за медкомиссию, которую в самом начале оплачивало агентство, и ещё 150 — за инструктаж по охране труда.
— Ещё один мой знакомый оказался в похожей ситуации: он пытался уволиться, не отрабатывая лишний месяц, но ему пригрозили штрафами и всё же заставили работать.
MOST позвонил координатору кадрового агентства, с которым сотрудничал Кирилл, с просьбой о комментарии, но получил странный ответ: «Всё понятно, до свидания».
