Нашли вакансию, прошли собеседование и получили предложение о работе? Не спешите подписывать договор. За несколько минут можно проверить, существует ли компания, кто имеет право ее представлять, легально ли работает агентство по трудоустройству и нет ли других тревожных сигналов. MOST собрал польские сервисы, которые помогут проверить работодателя еще до первого рабочего дня.
Проверьте, существует ли компания
Первое, что стоит сделать, — убедиться, что работодатель действительно зарегистрирован. В Польше это зависит от формы бизнеса.
Если это индивидуальный предприниматель (jednoosobowa działalność gospodarcza, JDG) — ищите его в реестре CEIDG.
Что можно узнать:
- зарегистрирована ли деятельность предпринимателя;
- ведется ли она сейчас;
- адрес;
- NIP и REGON;
- с какого времени работает бизнес.
Если это ООО (sp. z o.o.), S.A. или другое юридическое лицо — проверяйте компанию в KRS (Krajowy Rejestr Sądowy). Там можно увидеть юридический статус компании, кто имеет право подписывать документы, сведения о регистрации.
Обратите внимание: необязательно избегать молодой компании. Но если фирма зарегистрирована всего несколько недель назад, а вам обещают «высокую зарплату без опыта» — это повод внимательнее проверить остальные детали.
Проверьте, нет ли у компании финансовых проблем
Дополнительно работодателя можно проверить в Krajowy Rejestr Zadłużonych (KRZ) — государственном публичном реестре. Там можно найти информацию, связанную, в частности, с процедурами банкротства и реструктуризации.
Если компания проходит или недавно проходила такую процедуру, это не обязательно означает, что она не платит сотрудникам. Но это повод внимательнее проверить ее финансовое положение и поискать отзывы работников, особенно если вам обещают долгосрочную работу или предлагают переехать ради вакансии.
Если работу предлагает агентство, убедитесь, что оно работает легально
Если работу предлагает агентство занятости, проверьте его в специальном государственном реестре (KRAZ). Для легального оказания услуг по трудоустройству или временной работе агентство должно быть внесено в этот реестр.
Обратите внимание: некоторые мошенники используют похожие названия известных агентств или публикуют объявления от имени несуществующих фирм.
Проверьте отзывы
Отзывы могут многое рассказать о работодателе:
- задерживают ли зарплату;
- соблюдают ли график;
- как относятся к иностранцам;
- действительно ли предоставляют жилье.
Но важно помнить:
- один негативный отзыв еще ни о чем не говорит;
- слишком большое количество одинаково восторженных отзывов тоже может быть подозрительным.
Лучше искать информацию сразу в нескольких местах: Google; GoWork; Indeed; тематические группы беларусов и украинцев в Польше.
Посмотрите, кто подписывает договор
Если договор предлагает компания из KRS, проверьте, имеет ли человек право ее представлять. Это может быть член правления (zarząd) или прокурент (prokurent). Если у прокурента указана prokura samoistna, он также вправе самостоятельно подписывать трудовые документы от имени компании.
Эту информацию можно найти в выписке из KRS, скачать которую можно в формате PDF бесплатно из реестра KRS. Если подписант не указан в KRS среди лиц, имеющих право представлять компанию, попросите показать доверенность или другой документ, подтверждающий его полномочия.
Слишком хорошие условия — повод насторожиться
Стоит проявить бдительность, если вам обещают:
- зарплату значительно выше рыночной;
- трудоустройство без документов;
- выплату зарплаты наличными без указания ее полной суммы в договоре или расчетных документах;
- «Не нужно подписывать договор, оформим позже»;
- плату агентству за предоставление вакансии или само трудоустройство.
За само посредничество в поиске работы агентство не должно брать с кандидата деньги. Исключения касаются некоторых расходов при направлении человека на работу за границу — например, на проезд, визу, медосмотр или перевод документов.
Попросите договор заранее
Добросовестный работодатель обычно не возражает, если кандидат хочет спокойно прочитать договор дома. Стоит проверить:
- какая именно это форма договора (umowa o pracę, umowa zlecenie, B2B);
- размер зарплаты;
- есть ли испытательный срок;
- рабочее время;
- кто оплачивает жилье и транспорт (если это обещали).
Если вы устраиваетесь как иностранец по трудовому договору (umowa o pracę) или гражданско-правовому договору (например, umowa zlecenie), он должен быть заключен письменно до начала работы. Если иностранец не владеет польским, до подписания ему должны предоставить письменное содержание договора на понятном ему языке.
Если работодатель оформляет заявление о поручении работы иностранцу (oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi), попросите показать заявление, внесенное в реестр, до начала работы. Условия договора должны соответствовать условиям, указанным в нем. До того как иностранец приступит к работе, работодатель также должен передать копию заключенного договора в управление труда (urząd pracy), которое внесло oświadczenie в реестр.
Проверьте адрес компании
Посмотрите адрес в Google Maps. Стоит обратить внимание:
- действительно ли по этому адресу находится офис;
- не зарегистрированы ли там сотни компаний;
- соответствует ли адрес тому, что вам сообщили.
Сам по себе виртуальный офис не означает мошенничество, но, если других подтверждений существования компании нет, стоит быть осторожнее.
Поищите информацию о серьезных нарушениях
У Государственной инспекции труда (PIP) нет удобного публичного реестра, где по названию работодателя можно проверить всю историю его проверок и штрафов. Но информацию о конкретных проверках в отдельных случаях можно запрашивать у соответствующего инспектората как публичную. Перед трудоустройством стоит поискать название компании вместе со словами PIP, kara, kontrola, niewypłacone wynagrodzenie, pozew или sąd.
Если в разных источниках на протяжении нескольких лет появляются сообщения о невыплате зарплаты, работе без договора или других серьезных нарушениях, это повод внимательнее отнестись к предложению.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
